グループディスカッションは結論よりもドラマを
テクダイヤでは選考として「グループディスカッション」を設けているが、ここ1~2年のグループディスカッションで顕著なのが、前提条件の設定だ。 なかなか本論が始まらない。 例えば「あなたがグループを率いて無人島に行くとしたら … Read More
テクダイヤでは選考として「グループディスカッション」を設けているが、ここ1~2年のグループディスカッションで顕著なのが、前提条件の設定だ。 なかなか本論が始まらない。 例えば「あなたがグループを率いて無人島に行くとしたら … Read More
テクダイヤの目の前の通り沿いの桜がきれいに咲いている。実に春らしい。この桜並木のアーケードを通り抜け、明日新しい一歩を踏み出す新人たち。 学生から社会人への転換。これまで長年に渡ってサポートしてきた親御さんたちも新しい門 … Read More
この就活ブログの中で何度となく「素直さが大事」という話題をとりあげている。パンツを脱ぐ勇気という本を取り上げたのもそれ。しかしこの「素直」については注意が必要だ。 素直さがどうして大事なのかといえば、それが相手に安心感を … Read More
今となっては黒歴史だが、高校時代にヘビメタバンドのベースを担当していたことがあった。ベースギターを持っていなかった自分にその役目が回ってきたのは、もともとのベース担当者が学園祭出演の都合に合わないとか、あまり大した理由で … Read More
現在はコロナの影響で実施できていないが、以前はグループディスカッションを選考に取り入れていた。その時に自己紹介の中では必ず自分の嫌いな食べ物を紹介してもらうようにしていた。 人間面白いもので、好きなものについては理由が無 … Read More
「経済の不都合な話」という本を読んでいて就活のヒントになる言葉に遭遇したので紹介したい。 それは、人を説得するには理性に訴えかけるエビデンス(事実)だけではなく、感情に訴えかけるエピソード(ストーリー)が大事というお話。 … Read More
面接で必ず聞かれる「あなたはどんな仕事がしたいのですか?」という質問。 これ、ゆめゆめ真に受けてはいけない。 単純なようで壮大なひっかけ質問なのだ。 正確にはこれ「あなたはどんな仕事で能力を発 … Read More
ボストンキャリアフォーラム向けに今回は就活生へのアドバイスを書きたい。 留学生なら皆知っていることだが、米国では履歴書には年齢を記入する欄が無い。入社に必要なのは経験と能力。年齢が若かろうが歳食ってようが、そんなことは関 … Read More
本日が就活解禁日。ということで就活生にお役立ちな情報を今回はご提供したい。テクダイヤでは選考にエントリーシートを課していないけど。 エントリーシートの極意の一つ目は、必ずその主張の後ろに「だから私を雇うと利益を生む」とい … Read More